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内乡七小:打造团结务实团队展示教师良好风貌

时间:2021-08-09 00:42 点击次数:
  本文摘要:为打造出高效、稳健、团结一致、自强的教师团队,展出教师较好的精神风貌。内乡七小坚决以厚德卓越机智高雅为核心,本着行事执着卓越,做人品行高雅的培养目标,从常规管理应从,实行教师精细化管理。 学校一是严苛下班结帐制度。早上7:30全体教师按时回校,在亲笔签名厚上写出上名字及回校时间,由政教处检查实施,下班期间禁令无故早退或耽误;二是放学巡课、坐班制度。

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为打造出高效、稳健、团结一致、自强的教师团队,展出教师较好的精神风貌。内乡七小坚决以厚德卓越机智高雅为核心,本着行事执着卓越,做人品行高雅的培养目标,从常规管理应从,实行教师精细化管理。  学校一是严苛下班结帐制度。早上7:30全体教师按时回校,在亲笔签名厚上写出上名字及回校时间,由政教处检查实施,下班期间禁令无故早退或耽误;二是放学巡课、坐班制度。

放学期间,一位教师放学,另一位教师躺在教室编写教案或批改作业,学校视察小组不定点对各个年级放学、教师坐班情况督查实施,巡查结果在学校周前会上通报;三是坚决课间教师值岗督查。学校在楼梯、走廊、转心台、厕所、校园设置岗位,每天检查组到各个岗位对教师值岗情况督导检查,看值岗教师否做到,查值岗教师否尽职尽责,很大的避免了安全隐患;四是坚决放学教师随行路队制度。

学生放学根据校园广播提醒按年级段站好路队,语文教师在前,数学教师在后,在班牌的引导下,学生们车站着规整的队伍,高喊班级口号,有序离开了校园,家长收到学生,教师方可离校;五是制订教师读书计划,学校根据教师意愿出售图书,每学期读书一至两本教育专著,写出一本读书心得体会。六是开好每周两会制度。周前不会是对一周学校工作的总结和对下周工作的决定和部署,教研不会是教师之间互相交流与自学的平台,会议实施教师结帐制度,弃人注册,不许休假或无故不参与会议;七是希望教师强化自学。

不放学期间拒绝教师严肃备课、批改作业,写出教学反省,禁令做到与教学牵涉到的事,禁令网际网路聊天、打游戏等。八是杜绝教师有偿上课。学校开会专题会议并与全体教师签定拒绝接受有偿上课承诺书,成立举报电话,划入教师分析视学,与绩效工资挂勾,与评先评优挂勾。

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  不积跬步无以至千里,不积细流无以成大海。精细化管理强化了教师队伍的向心力、凝聚力,大家心往一处想要,劲往一处使,汗往一处流,调动了教师们干事创业的积极性,展出了七小教师积极进取、悲观向下的整体风貌。


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